МОСКВА, 20 фев - РИА Новости. Большинство компаний (57%), которые работают в Москве, уже сократили своих сотрудников или собираются это сделать в 2009 году, сообщила на "круглом столе" в Госдуме директор Центра аналитических исследований "АНКОР Холдинг" Наталья Данина.
Она представила опрос, который провел возглавляемый ею центр среди компаний Москвы. Исследование прошло в период с октября 2008 года по февраль 2009 года. В опросе приняли участие 237 компаний, из них 41% - российские, 59% - иностранные. Большую часть респондентов составили средние компании с численностью до 500 сотрудников.
"За период исследования 38% компаний сократили численность персонала и 19% планируют сделать это в этом году", - сказала Данина.
Самое большое количество сокращений должно прийтись на первый квартал 2009 года (13,1%). Средний процент планируемых сокращений составит 10-13%.
"Но 6% компаний планируют увеличивать численность персонала", - добавила Данина.
По ее словам, в числе критериев для увольнения на первом месте стоит неэффективность сотрудника, на втором - мнение руководителя.
Большинство опрошенных компаний (78%) считают, что кризис оказал отрицательное влияние на их работу, из них 49% компаний считают это отрицательное влияние значительным, а 29% - несущественным. При этом 10% компаний сказали, что кризис оказал положительное влияние на их работу, не повлиял кризис на 5% респондентов.
31% опрошенных компаний изменил зарплату своим сотрудникам, при этом в 20% случаев зарплата уменьшилась, а в 11% - увеличилась. В среднем уменьшение составило 14%, а увеличение - 11%, сказала Данина.
В 2009 году изменить зарплату планируют 38% компаний, при этом в 28% случаев компании увеличат зарплату, а в 10% - планируют уменьшить. По ее словам, 59% компаний не планируют в 2009 году менять зарплату своим сотрудникам. Средний планируемый размер уменьшения зарплаты - 17%, средний уровень увеличения 10%, отметила она.
Данина сказала, что 36% компаний уже отменили определенные льготы социального пакета, 25% планируют сделать это в 2009 году.
"Чаще всего компании отменяют проведение корпоративных развлекательных мероприятий, программы обучения или развития сотрудников, при этом сместился фокус со внешнего обучения на внутреннее обучение", - сказала она.
Также компании применяют сокращение лимита на льготы. Например, по ее словам, если на оплату мобильного телефона направлялось по 3 тысячи рублей, позже эта сумма составила 1 тысячу рублей. Такое снижение является наиболее действенным и наименее болезненным для персонала, отметила Данина.
