МОСКВА, 3 июл - РИА Новости. Минздравсоцразвития РФ для устранения дефицита кадров и увеличения производительности труда планирует внести изменения в Трудовой кодекс, из которого могут быть убраны "лишние" социальные гарантии, не исключено, что изменениям подвергнется система тарифов социального страхования, пишет в четверг газета "Коммерсант" со ссылкой на замглавы министерства Александра Сафонова.
Такими мерами, отмечает издание, планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020 году может вырасти до 20 миллионов человек.
По словам Сафонова, министерство в ближайшее время планирует инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, цель которых - снять лишние ограничения, накладываемые на бизнес. "Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии", - цитирует замминистра газета.
Примером таких "излишков", по его словам, является "чрезмерно длительный отпуск". И хотя детально раскрывать будущие изменения трудового законодательства Сафонов не стал, не исключено, что под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования.
Изменение Трудового кодекса - одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда. "Дефицит на рынке труда есть. Необходимо подталкивать работодателя к внедрению новых технологий и увеличению производительности труда", - приводит "Коммерсант" слова замминистра.
Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным.
В то же время, сообщает газета, Минздравсоцразвития считает, что повышение минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года МРОТ составит 4330 рублей) и зарплат в госсекторе на 30% с декабря должно послужить сигналом бизнесу, зарплаты в котором соответственно тоже увеличатся.
Помимо этого у государства есть претензии к работодателям. В частности, министерство недовольно системой тарифов на социальное страхование и в самое ближайшее время будет пересматривать их в сторону увеличения. Тарифы планируется поставить в зависимость от того, какой ущерб наносит производство экологии и здоровью работников, а также от системы охраны труда на предприятии.
По прогнозу Сафонова, если не предпринимать никаких мер, то к 2020 году России будет не хватать 20 миллионов высококвалифицированных специалистов, если же план действий будет реализован, то дефицит специалистов будет сведен практически к нулю. Впрочем, он прогнозирует, что даже при самом оптимистичном сценарии неквалифицированных работников все равно не будет хватать.
