МОСКВА, 13 ноя - РИА Новости, Алина Гайнуллина. Компания Google со следующего года поднимет на 30% зарплату четырем своим топ-менеджерам, сообщил The Wall Street Journal. Документ, фиксирующий повышения зарплат, направлен Google в Комиссию США по ценным бумагам и фондовым биржам (Securities and Exchange Commission).
Повышение базового годового оклада с 500 до 650 тысяч долларов ждет финансового директора Патрика Пичетта (Patrick Pichette), президента по глобальным продажам Никеша Арору (Nikesh Arora), вице-президента по разработкам и исследованиям Алана Юстаса (Alan Eustace) и вице-президента по маркетингу Джонатана Розенберга (Jonathan Rosenberg).
Вся четверка по итогам 2011 года может также рассчитывать на бонус в размере до 250% от оклада. Раньше максимальный размер таких выплат не превышал 150% базовой зарплаты. Одна половина максимальной бонусной выплаты начисляется компанией в зависимости от индивидуальных достижений менеджера, а другая половина определяется финансовыми показателями Google.
Кроме того, компания передает во владение тем же топ-менеджерам пакеты акций разного объема: на сумму эквивалентную 20 миллионам долларов - Пичетту и Ароре, 10 миллионам - Юстасу, 5 миллионам - Розенбергу.
Базовые годовые оклады генерального директора Google Эрика Шмидта (Eric Schmidt), а также сооснователей компании Ларри Пейджа (Larry Page) и Сергея Брина (Sergey Brin) останутся на прежнем уровне - по 1 доллару в год. Они не принимают участие в бонусной программе для топ-менеджеров.
Подобная практика не редкость среди глав американских компаний, которые устанавливают себе официальную зарплату в размере символического доллара. Например, аналогичный оклад у главы Apple Стива Джобса (Steve Jobs).Руководители такого ранга обычно владеют крупными пакетами акций своих компаний и в случае их успешного положения на рынке получают значительный доход с ценных бумаг.
Долгое время Google сохраняла за собой статус одного из наиболее привлекательных работодателей, особенно в IT-сфере. Однако в условиях обострившейся в индустрии "битвы за таланты" компании приходится активно использовать финансовую мотивацию для удержания ключевых сотрудников. На этой неделе Google объявила, что повысит зарплату минимум на 10% всем своим работникам и выплатит в конце года каждому праздничную премию в размере тысячи долларов.
Однако утечка кадров коснулась Google напрямую. По данным социальной сети LinkedIn, на сентябрь 2010 зафиксировано по меньшей мере 118 случаев перехода сотрудников компании в команду социальной сети Facebook. За последние несколько недель Google покинули сооснователь и бывший глава видеохостинга YouTube Чад Харли (Chad Hurley), основатель рекламной компании AdMob Омар Хамуи (Omar Hamoui), а также создатель сервисов Google Maps и Google Wave Ларс Расмуссен (Lars Rasmussen), перешедший в Facebook.
Неизвестно, поможет ли повышение зарплат и увеличение долей в компании удержать ключевых сотрудников. По слухам, Google уже предлагала повышение зарплаты на 15%, четырехкратное увеличение дивидендов по акциям и единовременную выплату в размере 500 тысяч долларов одному из разработчиков, если тот останется в компании еще на год, однако инженер все равно предпочел перейти в Facebook.
